Ny undersøgelse:
Medierne skyld i danskernes frygt for fyringer
Flere og flere frygter at blive fyret, og danskernes frygt for at miste jobbet skyldes i høj grad mediernes store fokus på afskedigelser og kriser hos danske virksomheder. Det viser en ny undersøgelse fra kommunikationsbureauet Radius Kommunikation A/S. Den stigende frygt for fyringer blandt danskerne stiller skærpede krav til kommunikationen mellem medarbejdere og ledelse i de danske virksomheder, påpeger eksperter.
Mediernes daglige overskrifter om nedskæringer, krise og konkurser sætter for alvor spor i danskernes bevidsthed og skaber stigende nervøsitet og usikkerhed. Faldende omsætning på arbejdspladsen og mediernes store fokus på afskedigelser er således de to primære årsager til, at næsten hver femte dansker nu frygter at blive fyret. Det viser en ny undersøgelse af danskernes syn på den økonomiske krise fra kommunikationsbureauet Radius Kommunikation A/S. Det store mediefokus på nedskæringer og den stigende usikkerhed blandt mange medarbejdere stiller skærpede krav til en klar og ærlig kommunikation i de danske virksomheder, siger adm. direktør i Radius Kommunikation A/S, Nicolaj Taudorf Andersen:
”Krisehistorier og overskrifter om nye krak og konkurser fylder rigtig meget i medierne. Med god grund, for den økonomiske krise er en realitet, og der er sandsynligvis lang vej endnu, før vi kan se et lys for enden af tunnelen. Det stiller store krav til ledelsen i danske virksomheder, der skal sikre, at denne mediedagsorden får modvægt af klare og præcise udmeldinger om, hvor fast virksomheden står midt i det økonomiske uvejr, og hvordan den skal klare sig igennem perioden med storm og bølgegang. En forstærket kommunikation mellem medarbejdere og ledelse er med andre ord den medicin, der kan modvirke nervøsiteten,” siger Nicolaj Taudorf Andersen.
Det er erhvervspsykolog Mette Limborg enig i og peger på, at den stigende usikkerhed blandt mange medarbejdere generelt stiller skærpede krav til virksomhedsledelsen:
”Nervøse medarbejdere er meget følsomme over for de signaler, der sendes fra virksomhedsledelsen. Som ledelse skal man derfor i den grad være sig bevidst om, hvilke signaler man sender, og vise forståelse for medarbejdernes behov for at vide mest muligt om virksomhedens situation. Og der er ingen grund til at lægge et lag skåneglasur over realiteterne. Som medarbejdere kan vi godt tåle at høre sandheden,” siger Mette Limborg.
Nervøse medarbejdere er mindre effektive
Ifølge Nicolaj Taudorf Andersen skader det i sidste ende virksomhedens forretning, hvis mediernes krisedagsorden og til tider dommedagsprofeterende overskrifter for alvor får tag i medarbejderne:
”Hvis du er usikker på, om du også har dit job i morgen, kan bekymringer om privatøkonomien og familiens fremtid let fjerne fokus fra arbejdet. Det skader derfor ikke bare virksomhedens image, hvis den ikke prioriterer kommunikationen til sine medarbejdere. Det kan også vise sig dyrt for virksomhedens forretning, fordi usikkerheden resulterer i dalende effektivitet. Da fyringsrunderne reelt kun lige er gået i gang, og aviserne fortsat vil være fyldt med negative historier, bliver det afgørende for mange virksomheder at prioritere den interne kommunikation højt de næste mange måneder,” siger Nicolaj Taudorf Andersen.
For yderligere information og kommentarer, kontakt venligst:
Nicolaj Taudorf Andersen, administrerende direktør i Radius Kommunikation A/S
Tlf.: 30 63 73 13
Mette Limborg, selvstændig erhvervspsykolog
Tlf.: 40 64 72 92
Fakta om undersøgelsen