Ny undersøgelse:
Vi har forståelse for fyringer
Den økonomiske krises alvor er slået igennem i danskernes bevidsthed. 85 procent af danskerne har forståelse for, at virksomhederne fyrer medarbejdere. Forståelsen kan dog hurtigt vende til kritik, hvis virksomhederne ikke tager kommunikationen med omverdenen alvorligt. Samtidig forventer næsten halvdelen af danskerne, at den økonomiske krise vil vare to år eller længere.
Alvoren af den økonomiske krise har slået rod i danskerne. Flere år med forbrugsfest og fuld beskæftigelse er blevet afløst af økonomiske tømmermænd og forståelse for krisens negative konsekvenser: 85 procent af danskerne har således forståelse for, at virksomhederne afskediger medarbejdere. Det viser en ny undersøgelse af danskernes syn på den økonomiske krise fra kommunikationsbureauet Radius Kommunikation A/S.
Skal du fyre medarbejdere – så gør det nu
Tallene giver danske virksomheder et brutalt vink med en vognstang, mener adm. direktør i Radius Kommunikation A/S, Nicolaj Taudorf Andersen:
”Hvor brutalt det end kan lyde, så har dansk erhvervsliv lige nu en mulighed for at tilpasse forretningen til de nye tider. Budskabet om, at vi er i krise, er sivet ind hos danskerne – og derfor er der fra omverdenens side forståelse for, at virksomheder kan være nødt til at sige farvel til medarbejdere,” siger Nicolaj Taudorf Andersen.
Forståelsen må ikke blive en sovepude for virksomhederne
Men selvom der pt. er stor forståelse for fyringsrunder, begår virksomhederne en stor fejl, hvis de ikke kommunikerer og rent faktisk gennemfører afskedigelser på en ordentlig måde. Forståelsen kan nemlig hurtigt vende og ramme virksomhederne hårdt:
”Danskerne ved af erfaring, at gode tider afløses af dårlige. Derfor møder det umiddelbart forståelse, at virksomheder skærer ned på medarbejderstaben. Men fyringer bliver aldrig populære – særligt ikke, hvis de er dårligt gennemført. Derfor vil vi i de næste måneder opleve virksomheder, der fremstår som en elefant i en glasbutik over for omverdenen, fordi de ikke formår at tage medarbejdere og omverden med på råd. Det skader virksomhedens image og i sidste ende forretning,” forklarer Nicolaj Taudorf Andersen.
Planlægning og åbenhed er nøgleordene
Ifølge Nicolaj Taudorf Andersen er det centralt, at kommunikationen om fyringsrunder og udmeldinger om faldende omsætning bliver planlagt minutiøst, hvis ikke virksomhedens goodwill skal falde og befolkningens tillid rasle nedad.
”Vi vil de næste måneder se virksomhederne falde i to grupper: De, der har styr på den eksterne kommunikation og åbent og troværdigt kan gennemføre smertelige nedskæringer, og de, der vil møde mistillid fra medarbejdere, investorer og analytikere, politikere og befolkning, der straffer virksomhederne for ikke at have styr på kommunikationen. Der bliver tale om et offentligt udskilningsløb,” siger Nicolaj Taudorf Andersen.
Danskerne forventer langvarig krise
Baggrunden for danskernes forståelse af krisens konsekvenser skal måske findes i forventningerne til krisens varighed. Ifølge danskerne oplever vi stadig kun begyndelsen af den økonomiske krise. Næsten halvdelen af danskerne forventer således, at den økonomiske krise vil vare to år eller længere.
”At danskerne forventer en langvarig krise understreger yderligere behovet for, at virksomhederne tager kommunikationen med omverdenen alvorligt. Virksomhederne bør have en klar strategi for kommunikationen og ikke mindst have styr på de interne processer i forbindelse med afskedigelserne. Det er den eneste måde, man som virksomhed og ledelse kan gennemføre afskedigelser med åben pande og i dialog med de mennesker og familier, der berøres,” slutter Nicolaj Taudorf Andersen.
For yderligere information og kommentarer, kontakt venligst:
Nicolaj Taudorf Andersen, administrerende direktør i Radius Kommunikation A/S
Tlf.: 3063 7313
Fakta om undersøgelsen