Radius Kommunikation har på få år vokset sig til en af de største arbejdspladser i branchen. Og vi ved, at vores vækst og fortsatte udvikling i høj grad handler om vores evne til at tiltrække og fastholde de helt rigtige medarbejdere. Derfor har vi prioriteret at bruge både tid og kræfter på vores rekrutteringsproces.
Søger du job i Radius Kommunikation og bliver indkaldt til samtale, kommer du igennem et forløb, som er tilrettelagt for, at både du og vi kan være sikre på, at vi træffer det rigtige valg. Og får du job hos os, har du, inden du sætter din underskrift på ansættelsesaftalen, været igennem tre samtaler og tests:
Første samtale er et jobinterview, hvor du får lejlighed til at uddybe din ansøgning. Samtalen bliver afsluttet med en skrivetest. Derefter skal du tage en arbejdsrelateret personlighedstest, som du får tilsendt og skal returnere via mail. I forbindelse med næste samtale giver vores erhvervspsykolog dig en tilbagemelding på testen.
Anden runde indledes med, at du får en time til at forberede en case. Efter forberedelsen gennemgår du sammen med erhvervspsykologen din personlighedstest. Derefter tager vi hul på casen. Oplægget, som du har forberedt, fungerer som ramme for vores samtale.
Tredje gang, vi mødes, drøfter vi de konkrete vilkår og forudsætninger i forbindelse din ansættelse i Radius Kommunikation.
Radius Kommunikation opererer med fire stillingsniveauer for virksomhedens konsulenter:
- Partner
- Chefkonsulent
- Seniorkonsulent
- Konsulent